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身为销冠，我被优化了。

裁员理由：经常不在公司，没有按时打卡。

我：「？？？」

大哥，如果我一直在公司，每个月 300 万的单子从哪儿来呀？

我不理解，但我尊重公司决定。

立马撕掉就差签字价值 5000 万的合同，带着客户和精英团队杀进敌对公司。

半个月后，前老板打来电话，语气卑微：

「宁悦啊，之前的事儿是我考虑不周，考勤其实不重要，你可以回来吗？」

我开了免提：「老板，对面那家快倒闭的公司，要挖你新合伙人。」

「宁悦，回公司一趟。」

我看着公司 HR 发来的消息，皱了皱眉头。

我连忙打了一行字发送了过去。

【在谈事，得晚一点。】

我刚放下手机，HR 的电话就打了过来。

我满怀歉意地和面前的人说了声抱歉，起身走到一旁接起了电话。

「喂，什么事这么紧急？」

电话那头的张雅彤突然大叫一声：「Surprise!」

她嗓音实在是太过刺耳，我连忙将手机离远了些。

「宁悦姐，恭喜你，你被优化了！」

我愣了愣，一时没有反应过来。

后来才明白了过来。

优化，不就是裁员的意思么？

我抿了抿嘴，脑中不停地思索着这事的真实性。

我在云禾待了整整八年，从无做到有，看着云禾一步步走到了行业翘楚，在 VR 行业里站稳了脚跟。

可惜，前老板不知道怎么想的，未曾通知过员工一声，直接将公司卖给了资本，自己拍拍屁股就跑去全世界旅游去了。

留下一群老员工面面相觑。

后来资本下场，安排了新的领导班子管理云禾。

而这个张雅彤，便是新任老总的侄女。

一个刚毕业的大学生，被请来直接担任人事经理。

我倒也不是瞧不起大学生，毕竟谁不是从一张白纸走过来的。

可好歹也要专业对口吧。

这张雅彤对人力资源这一块全然不懂，大学读的物流专业，跟这八竿子都打不着。

自从她上任后，别的没怎么干。

反倒是不停地开除老员工。

被辞退的老员工里基本都对这张雅彤颇有微词。

不过大家也都清楚，这背后是谁的主意。

我要不是因为手下的团队，早就离开云禾了。

成年人的世界，情怀什么的都是空话。

只是我不知道该如何评价这新任老总了。

裁员裁到我这个销冠。

可真有意思。